Treinamento corporativo que muda comportamento

O curso terminou, a presença foi registrada, a avaliação foi boa. Três semanas depois, o comportamento voltou ao que era antes. Esse é o problema que a DUSAMP resolve.

Sentir. Praticar. Repetir.

• Sentir. A pessoa reconhece a situação antes de receber a regra.
• Praticar. Ela ensaia a conversa, a decisão ou o gesto num ambiente seguro.
• Repetir. A mensagem reaparece na rotina até virar hábito.

Por que a maioria dos treinamentos falha

Porque param no primeiro passo. Informação explica, mas não prepara. Saber o que fazer não é o mesmo que estar pronto para fazer diante de um cliente irritado, de um colega sem EPI ou de uma decisão sob pressão.

Piloto antes da escala

Você não precisa contratar um programa nacional para descobrir se funciona. O caminho é diagnóstico, conceito, piloto com um grupo e só então rollout para a empresa.

Próximo passo: 45 minutos de diagnóstico. Sem proposta comercial. Você sai da conversa com o desafio nomeado e a recomendação de formato.