Serviços · Na câmera
Onboarding corporativo
O primeiro dia é a única vez em que a empresa tem atenção total da pessoa. O onboarding transforma isso em pertencimento, não em assinatura de documento.
Que problema resolve
Primeiro dia que informa mas não gera pertencimento, e integração repetida manualmente a cada admissão.
Para quem é indicado
- RH e Cultura
- Employer Branding
- Gestores que recebem novatos
- Empresas com contratação em volume
Quando utilizar
Situações em que este formato é a resposta.
A empresa contrata em volume e repete a mesma apresentação.
A cultura é forte mas ninguém consegue explicá-la.
O novo colaborador demora a produzir.
A integração acontece em unidades diferentes.
Criação e adaptação
Podemos criar do zero ou partir do que você já tem.
O que podemos criar
- Roteiro do primeiro dia
- Telejornal interno com âncora e bancada
- Trilha de integração
- Kit de boas-vindas
- Material do gestor que recebe
O que podemos adaptar
- Apresentação institucional existente
- Manual do colaborador
- Vídeo institucional antigo
- Conteúdo de convenção
Entregáveis
O que você recebe.
- Vídeos de integração finalizados
- Trilha pronta para o LMS
- Guia impresso ou digital
- Roteiro para o gestor conduzir
O que precisamos de você
Para começar bem.
Volume de admissões por período
O que já existe de material
Quem apresenta a cultura hoje
Prazo do primeiro ciclo
Combinações
Combina com.
- Convenção e onboarding, quando a entrada é em grupo
- Websérie, para as primeiras semanas
- Microlearning, no primeiro mês
- Guia de bolso, para o dia a dia
Exemplos e casos
O que existe hoje.
Ainda não há caso nomeado publicado para este formato. A DUSAMP só divulga cliente com autorização formal, e as imagens do site são fotografia de produção e demonstração de formato, nunca registro de projeto realizado. No diagnóstico de 45 minutos é possível ver referências de execução.
Próximo passo
Traga o desafio ou o material que já existe.
45 minutos, sem proposta comercial. Você sai com o problema nomeado e a recomendação de caminho.